Hvordan skaber den teknologiske udvikling nye betingelser for menneskers arbejdsliv og psykiske sund

x-platform

Studieprojekt/speciale

Dette projekt har endnu ikke en konkret empirisk case, men jeg er begyndt at være optaget af denne tematik i min forskning (og andre kolleger kan også være interesseret i at vejlede i dette emne).

Organisation: RUC forskningsgruppe OrgESS

Den teknologiske udvikling skaber nye vilkår for arbejdet

Digitaliseringen og den fjerde industrielle revolution skaber en stigende hurtighed i arbejdsopgaver og økonomiske transaktioner. Det er med til at skabe helt nye vilkår for hvordan arbejdsmarkedet indrettes, og ikke mindst har det konsekvenser for vores arbejdsliv, og det arbejde vi skal udføre. Ved Verdens Økonomiske Forum (WEF) afholdt på Davos her i år drøftede man netop denne udviklings konsekvenser. Her blev der regnet på, at netop digitaliseringen vil skabe 2.1 millioner nye jobs i G15-landene de næste fem år. De nye jobs, foreslår de økonomiske eksperter, kommer af nye forretningsmuligheder, specielt inden for systemudvikling, arkitektur og andet højt specialiseret arbejde. Dog er bagsiden af medaljen, at syv millioner manuelle jobs vil forsvinde, både faglært og ufaglært. Det skyldes automatiseringen. Alt det vil ske inden 2020. Den stigende hurtighed og automatisering går hånd i hånd med krav om omstillingsparathed, effektivisering af arbejdsopgaver, strømlining og standardisering. Når virksomheder og organisationer navigerer i denne udvikling synes svarene at være de samme. Løb stærkere, lær nye ting på den halve tid. Tag dig sammen! Vær robust! Der er flere og flere mennesker som kommer i klemme i den udvikling, men nye typer af arbejdsliv ser også dagens lys. Det er dog ikke synderligt belyst hvad de nye muligheder har af konsekvenser for arbejdsliv, grænsen mellem privathed og arbejde, arbejdsidentitet, psykisk sundhed mv.

Ideer til specialevinkler:

Hvilke konsekvenser ved den teknologiske udvikling for det moderne arbejdsliv og psykiske sundhed?

Hvilke konsekvenser er der ved den teknologiske udvikling for den måde vi skaber og deler ting sammen på arbejdspladsen (og uden for arbejdspladsen)?

Hvordan får de nye typer af ansættelsesformer betydning for udviklingen af velfærdssamfundet?

Hvordan skaber mennesker mening i de nye typer af ansættelsesformer (prekariat, delejobs mv.)?


Løbende ansøgningsfrist

Studieprojekt/speciale
Ingen angivet
Administration
Humaniora
Organisation & Ledelse
Teknik & Teknologi
Ingen angivet


Opslag oprettet d. 19.12.2016, sidst opdateret d. 10.04.2017




Studie- og Karrierevejledningen – RUC - hurtig overblik

Leveret af KarriereVejviser.dk


Placering
Universitetsvej 1
4000 Roskilde
Branche

Forskning & Uddannelse

Vi lever af at sælge know-how, og vi bliver stadig bedre til det. Det sørger lærerne for.

Webside

Få mere info omkring vores virksomhed på vores egne websider:
https://www.ruc.dk/uddannelse/studie-og-karrierevejledning-paa-ruc/

Google Search

Er der andre informationer om os, som du burde vide? Se, hvad en Google-søgning siger.


http://ruc.jobbank.dk/job/946149/
Vi bruger cookies til statistik, sociale medier og brugeroplevelse. Ved at bruge sitet accepterer du vores privatlivspolitik. (luk)
HPT